Que o mercado de Tech está borbulhando de oportunidades todos sabemos. Vemos empresas buscando profissionais, formando novos e contratando com salários super atrativos.
As empresas também se conscientizaram de que, para contratar alguém de tech, precisam saber se comunicar melhor com essa galera, então muitos recrutadores também se especializaram para esta tarefa.
Do outro lado estão os desenvolvedores e desenvolvedoras: alguns se sentindo verdadeiras “últimas bolachas do pacote”, outros trabalhando “full time” em dois ou três empregos (eu tentando saber como é possível) e muitos profissionais aproveitando a onda para migrar de carreira.
Algumas dessas oportunidades são muito boas no curto prazo e realmente possibilitam uma virada de chave financeira considerável dependendo da realidade do profissional e muitas empresas que podem oferecer algo além do benefício imediato do dinheiro, que infelizmente é o único que a maioria das pessoas consegue ver.
Acredito que os melhores benefícios são percebidos no longo prazo, seja ele na construção da carreira ou na manutenção da saúde física e emocional do colaborador. Estes ficam além do brilho do salário desproporcional, mas têm o poder de entregar muito mais valor no longo prazo.
Mas afinal como identificar as melhores oportunidades em tecnologia?
E considero melhores oportunidades aquelas que preenchem os seguintes requisitos:
- Que envolva a equipe na tomada de decisões sobre tecnologias na criação de produtos;
- Viabilize o trabalho remoto;
- Tenha uma cultura que premia aqueles que entregam bons resultados;
- Que possua um plano claro de carreira e crescimento, independente se a escolha do colaborador seja se tornar um especialista ou um gestor de área;
- Que ofereça oportunidade para que colaboradores se tornem sócios do negócio.
É mais comum encontrar estas oportunidades em empresas que possuem uma base forte de tecnologia, estas normalmente recebem aportes de investidores para ganharem mercado rapidamente. Mais conhecidas como startups.
No Linkedin é possível encontrar vagas para desenvolvedor júnior e até CTO. Faça uma conferência na aba de pessoas para ver se existem funcionários nestas empresas e inicie suas conexões por ali mesmo, para entender sobre os produtos da empresa e o que os colaboradores podem falar sobre ela com você.
Conclusão
Se você, DEV, busca apenas uma mudança financeira rápida, vai encontrar com mais facilidade, no entanto as melhores oportunidades estão em empresas que constroem seu futuro junto com você.
E essa construção acontece no médio e longo prazo. Aproveite o momento do mercado para escolher melhor.
